“现在许多企业只追求有形的经济收益，而忽视了无形的职工‘健康收入’。我们应该觉醒，不能再让职工的体质继续降下去了。”在2008全国职工篮球赛上，来自内蒙古鄂尔多斯公安代表队的老教练李玉林对职工体育有一肚子话要说。“职工体育要开展，不能埋头苦干，而是要呐喊，要‘逮谁跟谁说’。”李玉林率真得像个“老孩子”。

　　要知道，这位李玉林教练可不是“平常人”。他曾经是一位叱咤球场的前篮球国手：因为球打得好，他被周恩来总理接见过，被邀请到泰国总理家做过客，与队友一起为中国篮球队夺得过1979年亚锦赛冠军，获得奥运会参赛资格，想当年名气仅次于穆铁柱，人称“旱地拔葱”“李大校”。

　　2001年退役后，闲不住的李玉林在外企、铝业公司、煤矿企业、石化单位都执教过。走的企业多了，李玉林发现无论在国企还是民企，职工体育有个“通病”———备战比赛的突击训练多，长效的日常体育锻炼少。“现在热衷体育锻炼是‘掐头去尾’，学生和老人锻炼最多，但30岁至45岁的企业中坚力量却很少有机会参加体育活动，身体越来越差。”

　　的确，记者在采访时也发现，现在许多单位是有时间就搞一搞运动会，没时间就一门心思抓生产，并没有意识到职工的健康也要单位管。甚至连职工自己也没有意识到，体育健身也是自己的合法权益。殊不知，对于企业而言，职工的健康是创造企业效益的保障。企业要充分考虑职工的“健康收入”，不能用劳动代替锻炼。职工体育可以创造生产力，体育锻炼能增加企业的凝聚力。

　　事实上，在许多职工的心目中，单位就是自己的另外一个“家”。自己的健康理所应当由“家里人”管。事实上，也有不少企业是这么做的。

　　记者在广州采访时就发现，这里的不少公司对员工的关怀和照顾，不再是多发奖金和多多聚餐，而是为员工买健身卡，作为一种福利发放，让员工抽空一起打打球、跑跑步……这样，既可联络情感、增进了解，又可以强身健体、排解生活、工作中的压力。另外，一些大型健身会所百分之三十的会员都是写字楼公司的普通员工，他们所持的会员卡叫公司卡，是由公司为员工办理的健身卡。

　　近年来，随着现代化办公环境和办公方式的改变，“职业病”这个名词出现的频率也越来越高。其病症主要有，高科技办公室病、生活习惯不良症、电脑眼病、信息焦虑综合征、工作场所抑郁症等等。常表现为，腰酸背疼，胃肠道紊乱，失眠等。这些症状严重危害了人们的身体健康。

　　到健身会所办理公司健身卡的广州某通信公司的人力资源部主任说，在入夏的前段时间，公司办公室气氛变得相当沉闷，员工们都变得不爱说话，工作也没有三、四月份那么积极、高效，缺勤率在明显上升，不到半个月就有三个员工说得了肠胃病，五个员工感冒无法正常上班。而其本人在过去可以经常连续工作十几个小时，现在也觉得浑身乏力，早上不愿起床。其实这种情形，各大公司都存在，据北京某企业咨询服务中心的一项调查显示，有超过百分之二十员工声称“职业压力很大或极大”。

　　有专业人士初步估计，中国每年因工作压力导致的缺勤、体力衰竭、神经健康等问题给企业带来至少上亿人民币的损失。

　　而解决这种情况的最好方法就是让员工们多做运动，从身体到心理进行自我调节。现在中国一些企业管理层积极向海外企业学习，重新制定员工的精神福利方案，用给员工办理健身卡，减轻工作压力等方式提高员工的身体素质。这应该是一个可能借鉴的好方式。保持健康，是为了自己，也是为了单位。这个意识，职工本人要有，企业也要有。单位理应为职工健康撑起一把“保护伞”。